失業、労働力参加、失業率、意欲を失った労働者、景気循環、スキルの不一致、賃金、インフレ、政策対応、家計の安全

失業

失業対策は、仕事がなく、仕事に就くことができ、積極的に探している人々を対象としています。これは労働市場の健全性、経済的ストレス、家計、企業、政策立案者が直面するトレードオフを示す重要なシグナルである。

コア対策

失業率は失業者数を労働力人口で割ったものです。

無職とは違う

労働力以外の人々は、たとえより良い仕事の選択肢を望んでいたとしても、通常は失業者としてカウントされません。

なぜ動くのか

不況、雇用ブーム、テクノロジー、スキル、場所、賃金、求職活動の摩擦などはすべて、失業率を変化させる可能性があります。

失業の意味

失業とは、有給の仕事がなく、仕事に就くことができ、最近仕事を探した人々を指します。公式統計では雇用者、失業者、労働力以外の人々が区別されているため、この概念は単に無給というよりも狭い。

失業率は、失業者の数を労働力人口（雇用者と失業者の両方を含む）で割ったものです。退職した人、フルタイムで学校に通っている人、家族の世話をしている人、またはもう仕事を探していない人は、一般に失業者ではなく労働力の対象外です。

需要が減退し、企業が従業員の雇用を削減したり一時解雇したりすると、失業率が上昇することがよくあります。企業が拡大したり、消費支出が改善したり、労働者がより適切な人材を見つけたりすると、下落する可能性があります。人口動態、移民、教育、労働参加率も数値を形成します。

経済学者は、通常の求職活動による摩擦的失業、スキルや場所の不一致による構造的失業、不景気時の需要の弱さによる循環的失業を区別することがよくあります。現実の経済では、これらの原因が重なっています。

主要な失業率は、あらゆる形態の労働苦境を捉えているわけではありません。不完全雇用、非自発的パートタイム労働、従業員の意欲の低下、長期にわたる求職活動、低賃金、不安定なスケジュールなどは、公定率が中程度に見える場合でもすべて問題となる可能性があります。

政府と中央銀行は、失業保険、職業訓練、公共雇用サービス、財政刺激策、金利政策、影響を受けたコミュニティへの支援などのツールを通じて対応します。各ツールは、異なるチャネルと時間枠を通じて機能します。

失業は収入、健康、スキル、交渉力、公共予算、不平等、信頼に影響を与えます。家庭にとって、それは個人的な危機となる可能性があります。経済にとって、これは未使用の生産能力と需要の弱さを示しています。

単一の失業率だけでは、雇用の質、賃金の伸び、参加、誰が取り残されているかを要約することはできません。非常に低い失業率は労働者の交渉力を強化する可能性があるが、政策立案者はインフレ、生産性、財政状況にも注目している。