အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု၊ လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်း၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း၊ စိတ်ဓာတ်ကျသော အလုပ်သမားများ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုမတူညီမှု၊ လုပ်ခ၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ မူဝါဒတုံ့ပြန်မှုများနှင့် အိမ်ထောင်စုလုံခြုံရေး
အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု
အလုပ်လက်မဲ့ဆိုသည်မှာ အလုပ်မရှိသူများ၊ အလုပ်ရနိုင်သူများနှင့် တက်တက်ကြွကြွ ရှာဖွေနေသူများကို တိုင်းတာသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်သမား-စျေးကွက် ကျန်းမာရေး၊ စီးပွားရေး ဖိစီးမှုနှင့် အိမ်ထောင်စုများ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် မူဝါဒချမှတ်သူများ ရင်ဆိုင်နေရသော အပေးအယူမှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။
အလုပ်လက်မဲ့ဟူသည် အဘယ်နည်း
အလုပ်လက်မဲ့ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရနိုင်သော အလုပ်ရနိုင်သူများနှင့် မကြာသေးမီက အလုပ်ရှာထားသော အခကြေးငွေမရှိသူများကို ဖော်ပြသည်။ တရားဝင်စာရင်းဇယားများက အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်လက်မဲ့များနှင့် အလုပ်သမား ပြင်ပမှ လူများကို ခွဲခြားထားသောကြောင့် သဘောတရားသည် လစာမဲ့ဖြစ်ခြင်းထက် ကျဉ်းမြောင်းသည်။
နှုန်းထားကို ဘယ်လိုတွက်မလဲ။
အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေနှင့် အလုပ်လက်မဲ့များ အပါအဝင် အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေကို လုပ်သားအင်အားဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည်။ အငြိမ်းစားယူထားသူများ၊ ကျောင်းအချိန်ပြည့်တွင်၊ မိသားစုကို ဂရုစိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှာဖွေခြင်းမပြုတော့သူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့များထက် လုပ်သားအင်အားအပြင်ဘက်တွင် ရှိနေသည်။
ဘာကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့တွေ များလာတာလဲ။
၀ယ်လိုအား အားနည်းလာသောအခါတွင် အလုပ်လက်မဲ့များ မကြာခဏ မြင့်တက်လာပြီး ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဖြတ်တောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်ခြင်း၊ စားသုံးသူအသုံးစရိတ်များ တိုးတက်လာခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုက်ညီမှုများကို ရှာဖွေသည့်အခါ ကျဆင်းသွားနိုင်သည်။ လူဦးရေစာရင်း၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှု၊ ပညာရေးနှင့် လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုတို့သည် ကိန်းဂဏန်းများကို ပုံဖော်ထားသည်။
အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစားများ
ဘောဂဗေဒပညာရှင်များသည် ပုံမှန်အလုပ်ရှာဖွေမှုမှ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် တည်နေရာမတူညီမှုမှ ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်လက်မဲ့များကို ပုံမှန်အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ် ခွဲခြားလေ့ရှိသည်။ စစ်မှန်သောစီးပွားရေးတွင်၊ ဤအရာများ ထပ်နေပါသည်။
ပုန်းလျှိုးအလုပ်သမား-ဈေးမလျော့
အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ခေါင်းစဉ်သည် အလုပ်သမား ဒုက္ခရောက်မှု ပုံစံတိုင်းကို ဖမ်းယူထားခြင်း မရှိပါ။ အလုပ်လက်မဲ့၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်၊ စိတ်အားထက်သန်သော အလုပ်သမားများ၊ ရှည်လျားသောအလုပ်ရှာဖွေမှု၊ လုပ်ခနည်းပါးမှုနှင့် မတည်မငြိမ်အချိန်ဇယားများသည် တရားဝင်နှုန်းထား အလယ်အလတ်ပုံပေါက်နေချိန်တွင်ပင် အရေးပါပါသည်။
မူဝါဒ တုံ့ပြန်မှုများ
အစိုးရများနှင့် ဗဟိုဘဏ်များသည် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ၊ အလုပ်သင်တန်းများ၊ အများသူငှာ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဘဏ္ဍာရေးနှိုးဆော်မှု၊ အတိုးနှုန်းမူဝါဒနှင့် သက်ရောက်မှုရှိသော ရပ်ရွာများအတွက် ပံ့ပိုးမှုများကဲ့သို့သော ကိရိယာများဖြင့် တုံ့ပြန်ပါသည်။ ကိရိယာတစ်ခုစီသည် မတူညီသော ချန်နယ်များနှင့် အချိန်ဘောင်များမှတဆင့် အလုပ်လုပ်သည်။
ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။
အလုပ်လက်မဲ့များသည် ဝင်ငွေ၊ ကျန်းမာရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ညှိနှိုင်းမှုအာဏာ၊ ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာငွေများ၊ မညီမျှမှုနှင့် ယုံကြည်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အိမ်ထောင်စုများအတွက် ၎င်းသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျပ်အတည်းဖြစ်နိုင်သည်။ စီးပွားရေးအတွက် ၎င်းသည် အသုံးမပြုသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ဝယ်လိုအား အားနည်းနေကြောင်း အချက်ပြသည်။
ကန့်သတ်ချက်များနှင့် အပေးအယူများ
အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းတစ်ခုတည်းသည် အလုပ်အကိုင်အရည်အသွေး၊ လစာတိုးမှု၊ ပါဝင်မှု၊ သို့မဟုတ် ကျန်နေသူများကို အကျဉ်းချုံး၍ မရနိုင်ပါ။ အလုပ်လက်မဲ့ အလွန်နည်းပါးခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းအားကို အားကောင်းစေနိုင်သော်လည်း မူဝါဒချမှတ်သူများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေများကို စောင့်ကြည့်သည်။