Kawalan ng trabaho, paglahok ng lakas paggawa, mga rate ng kawalan ng trabaho, mga manggagawang nasiraan ng loob, mga siklo ng negosyo, hindi pagkakatugma ng mga kasanayan, sahod, inflation, mga tugon sa patakaran, at seguridad ng sambahayan
Kawalan ng trabaho
Ang kawalan ng trabaho ay sumusukat sa mga taong walang trabaho, available para sa trabaho, at aktibong naghahanap. Ito ay isang mahalagang senyales ng kalusugan sa merkado ng paggawa, stress sa ekonomiya, at mga trade-off na kinakaharap ng mga sambahayan, kumpanya, at mga gumagawa ng patakaran.
Ano ang ibig sabihin ng kawalan ng trabaho
Ang kawalan ng trabaho ay naglalarawan sa mga taong walang bayad na trabaho na magagamit para sa trabaho at kamakailan lamang ay naghanap ng trabaho. Ang konsepto ay mas makitid kaysa sa simpleng pagiging walang suweldo dahil ang mga opisyal na istatistika ay naghihiwalay sa mga may trabaho, walang trabaho, at mga tao sa labas ng lakas paggawa.
Paano kinakalkula ang rate
Hinahati ng unemployment rate ang bilang ng mga taong walang trabaho sa lakas paggawa, na kinabibilangan ng parehong mga taong may trabaho at walang trabaho. Ang isang taong nagretiro, nasa paaralan nang buong oras, nag-aalaga sa pamilya, o hindi na naghahanap ay karaniwang nasa labas ng lakas-paggawa sa halip na walang trabaho.
Bakit tumataas at bumababa ang kawalan ng trabaho
Madalas tumataas ang kawalan ng trabaho kapag humihina ang demand at pinutol ng mga kumpanya ang pag-hire o tinanggal ang mga manggagawa. Maaari itong bumagsak kapag lumawak ang mga negosyo, bumuti ang paggasta ng consumer, o nakahanap ang mga manggagawa ng mas mahuhusay na katugma. Ang mga demograpiko, migration, edukasyon, at pakikilahok sa lakas-paggawa ay humuhubog din sa mga numero.
Mga uri ng kawalan ng trabaho
Kadalasang tinutukoy ng mga ekonomista ang pagkakaiba ng frictional unemployment mula sa normal na paghahanap ng trabaho, structural unemployment mula sa mga kasanayan o hindi pagkakatugma ng lokasyon, at cyclical unemployment mula sa mahinang demand sa panahon ng downturns. Sa tunay na ekonomiya, ang mga sanhi na ito ay magkakapatong.
Nakatagong labor-market slack
Hindi nakukuha ng headline unemployment rate ang bawat anyo ng labor distress. Ang underemployment, hindi boluntaryong part-time na trabaho, mga manggagawang nasiraan ng loob, mahabang paghahanap ng trabaho, mababang sahod, at hindi matatag na mga iskedyul ay maaaring maging mahalaga kahit na ang opisyal na rate ay mukhang katamtaman.
Mga tugon sa patakaran
Ang mga pamahalaan at mga sentral na bangko ay tumugon sa pamamagitan ng mga tool tulad ng unemployment insurance, pagsasanay sa trabaho, mga serbisyo sa pampublikong trabaho, piskal na pampasigla, patakaran sa rate ng interes, at suporta para sa mga apektadong komunidad. Gumagana ang bawat tool sa iba't ibang channel at time frame.
Bakit ito mahalaga
Ang kawalan ng trabaho ay nakakaapekto sa kita, kalusugan, kasanayan, kapangyarihang makipagkasundo, pampublikong badyet, hindi pagkakapantay-pantay, at kumpiyansa. Para sa mga sambahayan maaari itong maging isang personal na krisis; para sa ekonomiya ito ay nagpapahiwatig ng hindi nagamit na produktibong kapasidad at mas mahinang demand.
Mga limitasyon at trade-off
Ang isang solong rate ng kawalan ng trabaho ay hindi maaaring buod ng kalidad ng trabaho, paglago ng sahod, pakikilahok, o kung sino ang naiiwan. Ang napakababang kawalan ng trabaho ay maaaring palakasin ang kapangyarihan ng bargaining ng mga manggagawa, ngunit ang mga gumagawa ng patakaran ay nanonood din ng inflation, produktibidad, at mga kondisyon sa pananalapi.